Mentoring para implicar y motivar equipo

Descripción del servicio

Nuestro programa de mentoría online en vivo está diseñado específicamente para mandos medios que buscan mejorar sus habilidades de motivación y compromiso. Este programa ofrece estrategias prácticas y personalizadas para inspirar y comprometer a los colaboradores, asegurando un equipo más productivo y cohesionado. A través de sesiones interactivas y ejercicios prácticos, aprenderás a potenciar tu liderazgo y a fomentar un ambiente de trabajo positivo. FORMATO: Sesiones de 1 hora online en vivo. ESTRUCTURA ORIENTATIVA DEL PROGRAMA: SESIÓN INICIAL DE ANÁLISIS Y DISEÑO DEL PLAN DE TRABAJO. Objetivo: Evaluar la situación actual del participante y diseñar un plan de trabajo personalizado. Actividades: Análisis de la situación actual mediante un test inicial. Evaluación de las fortalezas y áreas de mejora. Definición de objetivos específicos y creación del plan de trabajo. MÓDULO 1: COMPRENDIENDO LA MOTIVACIÓN. Objetivo: Entender los principios de la motivación y cómo aplicarlos en el entorno laboral. Actividades: Introducción a las teorías de la motivación. Identificación de los factores que influyen en la motivación de los colaboradores. Estrategias para identificar y abordar las necesidades individuales y de equipo. MÓDULO 2: ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN. Objetivo: Aprender a utilizar diferentes tipos de motivación para aumentar el compromiso y rendimiento. Actividades: Diferencias entre motivación intrínseca y extrínseca. Técnicas para implementar estrategias de motivación. Métodos para aplicar recompensas de manera efectiva. MÓDULO 3: COMUNICACIÓN Y FEEDBACK PARA IMPLICAR. Objetivo: Mejorar las habilidades de comunicación y feedback para fomentar un entorno de trabajo positivo. Actividades: Técnicas de comunicación efectiva. Estrategias para proporcionar feedback constructivo. Métodos para fomentar la comunicación abierta y honesta en el equipo. MÓDULO 4: CREACIÓN DE UN AMBIENTE DE TRABAJO POSITIVO. Objetivo: Desarrollar un entorno de trabajo que promueva el compromiso. Actividades: Estrategias para crear una cultura de reconocimiento y aprecio. Métodos para fomentar la colaboración y el trabajo en equipo. Técnicas para manejar el estrés y mantener un ambiente de trabajo saludable. SESIÓN FINAL DE EVALUACIÓN Y PLAN DE ACCIÓN. Objetivo: Evaluar el progreso y consolidar los aprendizajes. Actividades: Revisión de los objetivos establecidos al inicio. Evaluación de las estrategias implementadas y su impacto. Creación de un plan de acción personal.